{"id":7762,"date":"2024-05-06T09:36:36","date_gmt":"2024-05-06T12:36:36","guid":{"rendered":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/?post_type=novedades&#038;p=7762"},"modified":"2024-05-06T09:36:36","modified_gmt":"2024-05-06T12:36:36","slug":"informacion-laboral-diputados-dio-media-sancion-a-la-reforma-laboral-impulsada-en-el-nuevo-proyecto-de-ley-bases","status":"publish","type":"novedades","link":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/novedades\/informacion-laboral-diputados-dio-media-sancion-a-la-reforma-laboral-impulsada-en-el-nuevo-proyecto-de-ley-bases\/","title":{"rendered":"INFORMACI\u00d3N LABORAL \u2013 DIPUTADOS DIO MEDIA SANCI\u00d3N A LA REFORMA LABORAL IMPULSADA EN EL NUEVO PROYECTO DE LEY BASES"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">El pasado 30 de abril, el proyecto denominado \u201cLey de bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos\u201d obtuvo media sanci\u00f3n en la C\u00e1mara de Diputados de la Naci\u00f3n, por lo que resta la aprobaci\u00f3n de la C\u00e1mara de Senadores para convertirse en ley.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Los puntos principales de la reforma son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Modificaciones en la legislaci\u00f3n laboral existente<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se modifican significativamente las leyes 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo) y 24.013 (Ley de Empleo), incorporando nuevos art\u00edculos y derogando otros:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se derogan las multas previstas a los empleadores que hubieran tenido trabajadores no registrados o mal registrados, por falta de aportes y por falta de entrega de los certificados del art. 80 LCT.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se crea la opci\u00f3n de establecer por convenio colectivo un Fondo de Cese Laboral que reemplace a la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad. Los empleadores tambi\u00e9n podr\u00e1n optar por contratar un sistema privado a su costo para solventar dicha indemnizaci\u00f3n y\/o la suma que libremente se pacte entre las partes para el supuesto de desvinculaci\u00f3n por mutuo acuerdo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se extiende el per\u00edodo de prueba de tres a seis meses, con la posibilidad de que las convenciones colectivas lo ampl\u00eden hasta ocho meses en empresas de 6 a 100 trabajadores y hasta un a\u00f1o en empresas de hasta cinco trabajadores.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se crea la figura del \u00abTrabajador independiente con colaboradores\u00bb para firmas de hasta 5 empleados, quienes ser\u00e1n considerados aut\u00f3nomos.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se establece una indemnizaci\u00f3n agravada especial para los casos de despido discriminatorio y se elimina la obligaci\u00f3n de reincorporar al trabajador afectado.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se proh\u00edbe el trabajo de la embarazada durante los 45 d\u00edas anteriores al parto y hasta 45 d\u00edas despu\u00e9s del mismo. Sin embargo, \u00e9sta podr\u00e1 optar por reducir la licencia anterior al parto, que no podr\u00e1 ser inferior a 10 d\u00edas.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se establece un sistema simplificado de registraci\u00f3n laboral con un aporte \u00fanico para las empresas de hasta 12 empleados.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">El trabajador podr\u00e1 ser registrado por cualquiera de las personas humanas o jur\u00eddicas intervinientes en la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">En el caso de intermediaci\u00f3n, contin\u00faa la solidaridad de la empresa usuaria respecto de los trabajadores proporcionados, pero s\u00f3lo durante el tiempo devengado por la efectiva prestaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Blanqueo y moratoria laboral<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se introducen medidas para regularizar la situaci\u00f3n de trabajadores no registrados. Esto incluye un periodo de blanqueo y moratoria para las empresas que decidan regularizar la situaci\u00f3n laboral de sus empleados, promoviendo as\u00ed la formalizaci\u00f3n del empleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Extinciones penales y eliminaci\u00f3n de deudas:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">El proyecto propone la extinci\u00f3n de acciones penales y la eliminaci\u00f3n de deudas para las empresas que se adhieran al proceso de regularizaci\u00f3n laboral, adem\u00e1s de la baja en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Cabe recordar que la reforma introducida en el T\u00edtulo IV del DNU 70\/2023 fue suspendida por la justicia laboral y se encuentra a estudio de la Corte Suprema de Justicia de la Naci\u00f3n, por lo que en definitiva no ha entrado en vigencia, lo que motiv\u00f3 su reintroducci\u00f3n con cambios en este proyecto de ley \u00f3mnibus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">En caso de ser aprobada, la reforma ser\u00e1 aplicable a los nuevos contratos de trabajo que se celebren a partir de la entrada en vigencia de la ley.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","novedades_category":[],"class_list":["post-7762","novedades","type-novedades","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/wp-json\/wp\/v2\/novedades"}],"about":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/wp-json\/wp\/v2\/types\/novedades"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7762\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7764,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7762\/revisions\/7764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"novedades_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/fra\/wp-json\/wp\/v2\/novedades_category?post=7762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}