{"id":7760,"date":"2024-07-12T16:56:50","date_gmt":"2024-07-12T19:56:50","guid":{"rendered":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/?post_type=novedades&#038;p=7760"},"modified":"2024-07-12T16:56:50","modified_gmt":"2024-07-12T19:56:50","slug":"reformas-laborales-y-de-seguridad-social","status":"publish","type":"novedades","link":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/novedades\/reformas-laborales-y-de-seguridad-social\/","title":{"rendered":"REFORMAS LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de la Ley de Bases, se establecen modificaciones significativas en materia laboral y de la seguridad social, propendiendo as\u00ed a una modernizaci\u00f3n del mercado laboral y la promoci\u00f3n del empleo registrado. Entre las principales modificaciones podemos encontrar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><br><strong>Regularizaci\u00f3n laboral y promoci\u00f3n del empleo registrado.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Los empleadores podr\u00e1n regularizar las relaciones laborales no registradas o deficientemente registradas, existentes al momento de promulgaci\u00f3n de la ley, es decir, al 8\/7\/2024. Esta regularizaci\u00f3n aplicar\u00e1 a las relaciones laborales que incluso tengan un reclamo iniciado en sede administrativa o judicial.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Las deudas en disputa podr\u00e1n incluirse en el r\u00e9gimen de regularizaci\u00f3n si el empleador se allana incondicionalmente, renunciando a cualquier acci\u00f3n y derecho, asumiendo los costos judiciales.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">La Administraci\u00f3n Federal de Ingresos P\u00fablicos y las instituciones de seguridad social deben abstenerse de formular determinaciones de deuda o actas de infracci\u00f3n por las mismas causas abarcadas en la regularizaci\u00f3n de las relaciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Los efectos de la regularizaci\u00f3n y los porcentajes de condonaci\u00f3n ser\u00e1n establecidos por la reglamentaci\u00f3n de la ley. \u00c9stos podr\u00edan incluir:<ul><li>La extinci\u00f3n de acciones penales y la condonaci\u00f3n de infracciones, multas y sanciones relacionadas con la regularizaci\u00f3n, impagas o incumplidas;<\/li><\/ul><ul><li>La baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL);<\/li><\/ul><ul><li>La condonaci\u00f3n de deudas por capital e intereses originadas en la falta de pago de aportes y contribuciones a diversos subsistemas de la Seguridad Social, no pudiendo ser menor al 70% de las sumas adeudadas;<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">El otorgamiento de planes de regularizaci\u00f3n por un plazo de hasta cinco a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">La regularizaci\u00f3n deber\u00eda completarse dentro de los 90 d\u00edas desde la entrada en vigor de la reglamentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Los trabajadores incluidos en la regularizaci\u00f3n podr\u00e1n computar hasta 60 meses de servicios con aportes calculados sobre un salario m\u00ednimo vital y m\u00f3vil a los efectos de cumplir con los a\u00f1os de servicios requeridos para la jubilaci\u00f3n y prestaci\u00f3n por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Nuevo mecanismo de registraci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Este mecanismo se basa en las siguientes pautas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Mecanismo simplificado para registrar en empresas de hasta doce (12) empleados,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Plena validez de la registraci\u00f3n cuando es realizada de acuerdo la reglamentaci\u00f3n,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Posibilidad de denuncia de deficiente registraci\u00f3n por el trabajador ante AFIP,<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">En el supuesto de sentencia firme condenatoria, se deber\u00e1n compensar los componentes ya ingresados conforme el r\u00e9gimen de que se trate.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Modernizaci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se establecen las siguientes modificaciones a la Ley de Contrato de Trabajo, como as\u00ed tambi\u00e9n la derogaci\u00f3n de la mayor\u00eda de las disposiciones que regulan el r\u00e9gimen de indemnizaciones especiales por incorrecta o falta de registraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ley N\u00b0 20.744 de Contrato de Trabajo: Se excluye del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la misma a las contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas en el C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n de la presunci\u00f3n de existencia del contrato de trabajo: Se excluye, a los fines laborales y de seguridad social, a las contrataciones de obras o servicios profesionales en las que se emitan recibos o facturas, o en las que el pago se realice conforme los sistemas bancarios que determine la reglamentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Mediaci\u00f3n e intermediaci\u00f3n de empleadores: La ley mantiene el supuesto de responsabilidad solidaria por las obligaciones laborales y de seguridad social de la empresa usuaria. No obstante, elimina el supuesto de relaci\u00f3n laboral no registrada con la empresa usuaria, al establecer expresamente que los trabajadores ser\u00e1n considerados empleados de quien registre la relaci\u00f3n, aun cuando hayan sido contratados para ser proporcionados a terceras empresas.&nbsp;Los trabajadores contratados por contratistas o intermediarios podr\u00e1n solicitar a la empresa principal \u2212beneficiaria de sus servicios\u2212 la retenci\u00f3n y pago de los importes adeudados por su empleador en concepto de remuneraciones, indemnizaciones y cualquier otro derecho apreciable en dinero, mientras que el principal podr\u00e1 depositar los importes que los contratistas o intermediarios adeuden a los organismos de seguridad social y retenerlos sin previo aviso de cu\u00e1les ser\u00e1n los importes que los contratistas o intermediarios deber\u00e1n percibir.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Ampliaci\u00f3n del per\u00edodo de prueba: El nuevo plazo del per\u00edodo de prueba, en general, es de seis meses. Este per\u00edodo podr\u00eda ampliarse por convenci\u00f3n colectiva a ocho meses para empresas que tengan m\u00e1s de seis empleados y a un a\u00f1o para empresas de hasta cinco empleados.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaciones en materia de protecci\u00f3n de la maternidad: Se incorpora a la persona gestante en las provisiones relativas a la licencia por maternidad, conservaci\u00f3n y protecci\u00f3n del empleo. Asimismo, se modifica el plazo de la licencia obligatoria preparto, reduci\u00e9ndose de 30 a 10 d\u00edas -a opci\u00f3n de la beneficiaria- para ampliar el per\u00edodo post parto.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n del despido con justa causa: Se incorpora expresamente como injuria laboral grave y causal de despido con justa causa la participaci\u00f3n del trabajador en bloqueos o toma de establecimientos. Tambi\u00e9n se establecen diversos supuestos de presunci\u00f3n de injuria grave vinculadas a ciertas conductas durante una medida de acci\u00f3n directa. Se presume que existe injuria grave cuando, durante una medida de acci\u00f3n directa:<ul><li>Se afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a la medida de fuerza, mediante actos, hechos, intimidaciones o amenazas;<\/li><\/ul><ul><li>Se impida u obstruya total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y\/o cosas al establecimiento;<\/li><\/ul><ul><li>Se ocasionen da\u00f1os en personas o en cosas de propiedad de la empresa o de terceros situadas en el establecimiento (instalaciones, mercader\u00edas, insumos y materias primas, herramientas, etc.) o se las retenga indebidamente.<\/li><\/ul>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Previo al distracto el empleador debe intimar al trabajador al cese de la conducta injuriosa, excepto en el supuesto de da\u00f1os a las personas o cosas previsto en el inciso c), donde la producci\u00f3n del da\u00f1o torna inoficiosa la intimaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Agravamiento indemnizatorio: La ley incorpora un agravamiento indemnizatorio por despido motivado en actos discriminatorios, entendiendo por tal el que est\u00e9 originado en motivos de raza, etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda, opini\u00f3n pol\u00edtica, gremial, sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, posici\u00f3n econ\u00f3mica, caracteres f\u00edsicos o discapacidad.&nbsp;Sin embargo, a diferencia de la anterior regulaci\u00f3n, la aplicaci\u00f3n de este agravamiento no implica el deber de reincorporar al empleado despedido en tales condiciones. Este agravamiento consiste en un monto equivalente al 50 % o hasta el 100 % de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, sujeto a la valoraci\u00f3n judicial de la gravedad de los hechos. La carga de la prueba estar\u00e1 a cargo de quien invoque la causal.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Establecimiento de un fondo de cese: Se habilita la modificaci\u00f3n del r\u00e9gimen tarifado del despido sin causa, mediante convenio colectivo de trabajo. Se contempla la posibilidad de que el empleador contrate, a su costo, un sistema privado que solvente la indemnizaci\u00f3n o pago acordado en casos de desvinculaci\u00f3n. Los par\u00e1metros para implementar el fondo de cese tambi\u00e9n ser\u00e1n dispuestos por el Poder Ejecutivo Nacional en la reglamentaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Trabajador Independiente: Se crea la figura del Trabajador independiente, quien podr\u00e1 contar con hasta tres trabajadores independientes de forma aut\u00f3noma para el desarrollo de un emprendimiento productivo. No habr\u00e1 relaci\u00f3n de dependencia entre estos trabajadores independientes entre s\u00ed, ni respecto de las personas contratantes de sus servicios u obras. Este sistema incluir\u00e1 tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, el aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotizaci\u00f3n al R\u00e9gimen Previsional, al R\u00e9gimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al R\u00e9gimen de Riesgos del Trabajo, en las condiciones y requisitos que establezca la reglamentaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Trabajo agrario.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">En materia de empleo agrario, se establece la libertad de contrataci\u00f3n y de elecci\u00f3n del personal agrario, y se deroga la prohibici\u00f3n de contrataci\u00f3n a prueba de personal agrario permanente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se habilita el funcionamiento de una bolsa de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales de trabajadores con personer\u00eda gremial, quienes podr\u00e1n proponer a los empleadores un listado del personal necesario para la realizaci\u00f3n de tareas temporarias en las actividades contempladas conforme las resoluciones que a tal efecto dicte la Comisi\u00f3n de Trabajo Agrario. El empleador podr\u00e1 contratar a la persona sugerida y\/o a cualquier otra que disponga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Derogaci\u00f3n de indemnizaciones especiales y multas.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Entre las principales modificaciones se encuentran los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se derogan los art\u00edculos 8 a 17 de la ley 24.013: multas por deficiente registraci\u00f3n laboral, con un impacto inmediato en la no aplicaci\u00f3n de indemnizaciones especiales como el 25% de los valores no registrados laboralmente, o el incremento del 100% de las indemnizaciones por despido, preaviso e integraci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se deroga el art\u00edculo 120, inciso a), de la ley 24.013: obligaci\u00f3n de registrar al trabajador en los libros y registros especiales.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se deroga el art\u00edculo 9\u00b0 de la ley 25.013: agravante por falta de pago en t\u00e9rmino.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se derogan los art\u00edculos 43 a 48 de la ley 25.345: agravantes por deficiente registraci\u00f3n laboral y\/o demora en entrega de certificados de trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se deroga el art\u00edculo 15 de la ley 26.727: prohibici\u00f3n de empresas de colocaci\u00f3n de personal para trabajo agrario)<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se deroga el art\u00edculo 50 de la ley 26.844: agravante por deficiente registraci\u00f3n empleados de casas particulares.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se deroga la ley 25.323: indemnizaci\u00f3n especial por deficiente registraci\u00f3n laboral equivalente al 100% de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad, o demora en el pago de indemnizaciones por despido, con un incremento del 50% de las mismas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Derogaci\u00f3n de sanciones econ\u00f3micas por incumplimientos en materia de seguridad social o de entrega de certificaciones de servicios, aportes y contribuciones.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se deroga la sanci\u00f3n por retenciones practicadas por el empleador y no ingresadas al tiempo de la extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se elimina la indemnizaci\u00f3n por falta de entrega por parte del empleador de las constancias o cert<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","novedades_category":[],"class_list":["post-7760","novedades","type-novedades","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7760","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades"}],"about":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/novedades"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7760\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7761,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7760\/revisions\/7761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7760"}],"wp:term":[{"taxonomy":"novedades_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades_category?post=7760"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}