{"id":7572,"date":"2024-01-02T15:18:37","date_gmt":"2024-01-02T18:18:37","guid":{"rendered":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/?post_type=novedades&#038;p=7572"},"modified":"2024-01-02T15:18:37","modified_gmt":"2024-01-02T18:18:37","slug":"dnu-70-2023-principales-reformas-aspectos-laborales-modificaciones-a-la-ley-de-contrato-de-trabajo","status":"publish","type":"novedades","link":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/novedades\/dnu-70-2023-principales-reformas-aspectos-laborales-modificaciones-a-la-ley-de-contrato-de-trabajo\/","title":{"rendered":"DNU 70\/2023 \u2013 PRINCIPALES REFORMAS: ASPECTOS LABORALES (MODIFICACIONES A LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Se modifica sustancialmente la normativa laboral, reduciendo la intervenci\u00f3n del Estado tanto en las relaciones individuales como colectivas del trabajo y sancionando con mayor firmeza ciertas conductas consideradas disvaliosas.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"has-medium-font-size\">Derogaci\u00f3n de las multas previstas en las Leyes 24.013 y 25.323 por falta de registraci\u00f3n o deficiente registraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Derogaci\u00f3n de las multas previstas por la Ley 25.345 por retenci\u00f3n de aportes previsionales y falta de entrega de los certificados del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, as\u00ed como la obligaci\u00f3n de la justicia laboral y del SECLO de remitir los antecedentes a la AFIP en caso de constatar dichas situaciones.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Derogaci\u00f3n de la presunci\u00f3n de temeridad y malicia prevista en la Ley 25.013 para el caso de falta de pago en t\u00e9rmino de la indemnizaci\u00f3n por despido sin causa o acuerdo rescisorio homologado.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Derogaci\u00f3n de la prohibici\u00f3n de contrataci\u00f3n de trabajadores agrarios temporarios establecida por la Ley 26.727<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Derogaci\u00f3n de la multa establecida por la Ley 26.844 por falta de registraci\u00f3n o registraci\u00f3n deficiente de la relaci\u00f3n laboral del personal dom\u00e9stico.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Derogaci\u00f3n del r\u00e9gimen del viajante de comercio (Ley 14.546).<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n de la Ley 24.013: se facilita la registraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y se incorpora la prestaci\u00f3n por desempleo tras un acuerdo conciliatorio de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n de la Ley 20.744: se permite nuevamente la renuncia por parte del trabajador de derechos pactados en el contrato de trabajo; se descarta la presunci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral en los casos de contrataciones de obras o servicios profesionales o de oficios con emisi\u00f3n de facturas o recibos; en casos de intermediaci\u00f3n se considera al trabajador empleado directo de quien lo registre, manteniendo la solidaridad respecto de obligaciones laborales y previsionales; se implementa una plataforma virtual a trav\u00e9s de la cual el empleado podr\u00e1 descargar los certificados al cese; se extiende el per\u00edodo de prueba a ocho meses; se exige el consentimiento expreso del trabajador a fin de descontarle aportes sindicales; se autoriza el recibo de haberes electr\u00f3nico quitando el requisito de constancia de recepci\u00f3n por parte del trabajador, siendo v\u00e1lida la conservaci\u00f3n de la documentaci\u00f3n digitalizada; si bien se mantiene la licencia por maternidad por 45 d\u00edas, se modifica el plazo de licencia obligatoria anterior al parto, de 30 a 10 d\u00edas; se autoriza a disponer colectivamente de las condiciones y reg\u00edmenes de cada actividad, as\u00ed como de las horas extras, francos compensatorios, etc.; se incorpora como causal de injuria laboral grave la participaci\u00f3n en bloqueos o tomas de establecimiento, debiendo intimar el empleador a su cese previo a disponer el despido del empleado, excepto en caso de da\u00f1os a personas o cosas; en caso de despido se excluye de la base indemnizatoria a los aguinaldos, bonos o premios; se descarta la aplicaci\u00f3n de una base de c\u00e1lculo indemnizatoria inferior al 67% del sueldo; se establece la posibilidad de acordar mediante convenio colectivo la sustituci\u00f3n del actual r\u00e9gimen indemnizatorio por un \u201cfondo de cese laboral\u201d a cargo del empleador; los empleadores podr\u00e1n optar por un sistema de capitalizaci\u00f3n a fin de solventar la indemnizaci\u00f3n por despido o por mutuo acuerdo; se enumeran taxativamente las causales de despido discriminatorio, tarifando la indemnizaci\u00f3n en un 50 al 100% de la indemnizaci\u00f3n por antig\u00fcedad seg\u00fan la gravedad de los hechos y eliminando la obligaci\u00f3n de reincorporaci\u00f3n del empleado as\u00ed despedido; en caso de reingreso de un trabajador a las \u00f3rdenes del mismo empleador, se deducir\u00e1n las indemnizaciones ya abonadas actualizadas; establece un l\u00edmite a la actualizaci\u00f3n de los cr\u00e9ditos laborales mediante el IPC, y los intereses al 3% anual; todo pago efectuado en juicio debe ser realizado por dep\u00f3sito en la cuenta judicial a nombre del trabajador y no a favor de sus apoderados; se autoriza el pago de la condena judicial por parte de las Pymes en hasta 12 cuotas ajustadas por el IPC m\u00e1s un inter\u00e9s del 3% anual.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n de la Ley 14.250: se establece que las cl\u00e1usulas obligacionales de los convenios colectivos de trabajo s\u00f3lo mantendr\u00e1n vigencia por acuerdo de partes o por pr\u00f3rroga dispuesta por la autoridad de aplicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n de la Ley 23.551: limita el derecho a realizar asambleas y actividades sindicales de trabajadores siempre y cuando no se afecten las actividades normales de la empresa o a terceros. Dichas conductas son consideradas infracciones muy graves y hacen pasible de aplicaci\u00f3n de sanciones a la asociaci\u00f3n sindical y a los trabajadores involucrados.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n de la Ley 26.727: elimina la obligatoriedad de contratar trabajadores agrarios a trav\u00e9s de bolsas de trabajo sindicales, reafirmando la libertad del empleador de elegir y contratar al personal<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n de la Ley 27.555: elimina la posibilidad de concertar horarios de trabajo especiales de los teletrabajadores con personas a su cuidado, cuando el empleador abonare alguna compensaci\u00f3n por gastos por dichas tareas de cuidado. Se establece la posibilidad de revertir la modalidad de teletrabajo a presencial cuando lo requiera la actividad.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Modificaci\u00f3n de la Ley 25.877: se establecen garant\u00edas de prestaci\u00f3n de servicios m\u00ednimos, en el caso de los servicios considerados esenciales, la cobertura no podr\u00e1 ser menor al 75% de la prestaci\u00f3n normal del servicio, y en el caso de las actividades consideradas de importancia trascendental, ese porcentaje no podr\u00e1 ser menor al 50%.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-medium-font-size\">Se crea una categor\u00eda exenta de la aplicaci\u00f3n de la Ley de Contrato de Trabajo (\u201ctrabajador independiente\u201d), el cual podr\u00e1 contar con hasta cinco colaboradores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo. El mismo estar\u00e1 basado en la relaci\u00f3n aut\u00f3noma, sin relaci\u00f3n de dependencia entre ellos. La reglamentaci\u00f3n crear\u00e1 un r\u00e9gimen especial unificado con aporte individual previsional, de obra social, al sistema de salud y a la ART.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","novedades_category":[],"class_list":["post-7572","novedades","type-novedades","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7572","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades"}],"about":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/types\/novedades"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7572\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7573,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades\/7572\/revisions\/7573"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7572"}],"wp:term":[{"taxonomy":"novedades_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/navarrocastex.com\/eng\/wp-json\/wp\/v2\/novedades_category?post=7572"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}